ISBN/价格: | 978-7-5096-5276-3:CNY98.00 |
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作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 我国国有企业改革中的管理层激励研究/.梅洁,李忠海著 |
出版发行项: | 北京:,经济管理出版社:,2019 |
载体形态项: | 268页:;+24cm |
丛编项: | 经济管理学术文库.管理类 |
一般附注: | 国家自然科学基金“独立审计质量的经济周期效应研究:理论和实证” 江苏高校哲学社会科学研究项目“国企管理层激励分化、工具偏好与多元激励组合” 南京林业大学高层次(高学历)人才科研启动基金资助项目“供给侧改革下国企管理层的激励机制重构及优化” |
提要文摘: | 本书着眼于制度经济学、组织理论和代理理论的分析框架,立足国有企业功能定位的“双重属性”及动态性,结合货币薪酬、在职消费及政策干预等多个维度,探讨我国国有企业改革中管理层激励的基本逻辑、影响因素和实际效果,并就完善国有企业管理层激励提出相关政策建议。 |
并列题名: | Research on management incentive in the reform of SOEs in China eng |
题名主题: | 国有企业 管理人员 激励制度 研究 中国 |
中图分类: | F279.241 |
个人名称等同: | 梅洁 (经济管理) 著 |
个人名称等同: | 李忠海 著 |
记录来源: | CN YLT 20201128 |