书目详细信息
： 退出、呼吁与忠诚:对企业、组织和国家衰退的回应
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5432-2532-9:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 退出、呼吁与忠诚/.(美) 艾伯特·O. 赫希曼著/.卢昌崇译 |
| 出版发行项： | 上海:,格致出版社:,2015 |
| 载体形态项： | 135页:;+图:;+23cm |
| 丛编项： | 世纪人文系列丛书.世纪前沿 |
| 相关题名附注： | 英文题名原文取自版权页 |
| 提要文摘： | 由于技术进步和劳动生产率的提高, 人类的生产活动会创造出一定的剩余, 从而使各类组织都程度不同地具备了承载低效运行的能力, 因而, 绩效衰减迟早会发生。面对组织绩效的衰减, 人们有两种选择, 一是退出, 二是呼吁。作者论述了这两种恢复机制的运作机理和方式, 各自的优缺点, 理想的运作次序及组合, 二者间的交互作用及适用条件, 以及忠诚对退出与呼吁的影响。赫希曼认为: 退出应当与呼吁相结合; 呼吁机制作用于前, 退出机制作用于后, 消费者或成员被暂时“锁定”且手中还拥有退出选择时, 呼吁能在敦促组织绩效回升过程中发挥较大的作用; 应当设计出一种制度, 以提高人们呼吁的意愿和效率, 降低呼吁的成本。对企业或组织的忠诚具有延缓退出的功效, 从而使呼吁在修复组织绩效衰减过程中发挥最大的作用。忠诚在退出与呼吁组合及其交互作用的过程中, 扮演着一个不可或缺的角色。 |
| 题名主题： | 政治经济学 研究 |
| 中图分类： | F0 |
| 个人名称等同： | 赫希曼 著 |
| 个人名称次要： | 卢昌崇 译 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20151012 |